良くある質問

FAQ

セミナーや会社訪問等で学生の皆さんからよく質問される選考における考え方や
入社時の配属など採用に関連したFAQを作成しました。
事前に活用していただければ幸いです。

貴社の求める人材像を教えてください。: しげる工業が展開しているのは、常に新しい部品の開発であり製造です。そのため、指示されたことしかできない指示待ち族では通用しません。常に新しいものを自分で考えていく創造力が求められます。また、上下関係がフランクで若手の意見も積極的に取り入れる社風になっているので、進んで仕事に取り組んでいく意欲も大切です。
入社後の配属はどのように決まりますか。: 本人の学んできた専攻、そして適性を考慮しながら配属先を決めています。また、どのフィールドで活躍していただくにせよ製造現場を知ることが不可欠なので、入社後は必ず製造現場での研修を実施しています。
入社前に取得しておくべき資格はありますか。: 入社前に必要な資格は特にありません。それよりも大切なのは入社してから。自動車業界は、日本の産業界をリードしているテクノフロントなので、学生のとき以上に自ら学んでいく姿勢を持つことが重要になってきます。人事としても、社員のスキルアップをできる限りサポートしたいと考えています。
福利厚生面はどうなっていますか。: 社員が生き生きと働ける会社を目指して福利厚生にも力を注いでいます。野球部やボウリング部、フィッシング同好会、軽音楽サークルなどさまざまなクラブ活動を行っているほか、東急グループと提携してリゾート施設が利用できるようになっています。
通勤圏以外からの入社者に対する配慮はありますか。: ワンルームタイプの独身寮を用意しています。トイレ･バスは共同ですが、会社の近くで快適に暮らせることから、一度入居するとなかなか離れたがらない社員が多いようです。
グローバル化への対応はどうなっていますか。: 早くからグローバル化にも対応してきています。1987年には、アメリカのインディアナ州に「ハートランドオートモーティブLLC.」を設立。現地でインストルメントパネルやドアトリムの製造を行っています。そのため、海外でグローバルに活躍するチャンスもあります。
環境問題への対応を教えてください。: 社是の一つである「得意先、地域社会との触れあいを大切に、共存共栄を計りましょう」のもと、2000年にISO14001の認証取得を実現するなど環境問題への対応を積極的に推進。法令の遵守はもちろん、省エネルギー・省資源やリサイクル、環境にやさしい製品づくりに取り組んでいます。詳しくは環境対策に関する会社ホームページをご覧ください。